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招聘制度
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招聘渠道
1、各大人才交流会
2、公司网站、我的钢铁网站招聘频道
3、其他招聘媒体  
4、内部员工及朋友推荐
5、各种场合交往时留意

招聘程序
1、由人力资源部根据公司近期和远期的发展需要,制定招聘计划
2、发布招聘信息
3、初步审核应聘者简历,并确定面试名单
4、由人力资源部进行初试,通过笔试和面试的形式甄选出条件优秀者,进入复试
5、由用人部门主管和公司高层领导对复试者进行深入探讨,并确定初步录用人员名单
6、人力资源部发出正式通知,初步录用人员进入试用期
7、试用合格者,公司将正式予以录用